Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта. - 6 Июля 2011 - Заказ работ для студентов
Понедельник, 05.12.2016, 23:35
Рефераты, курсовые, дипломы онлайн скачать. Планета 5
Приветствую Вас Гость | RSS
На нашем сайте вы всегда можете скачать реферат Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта., скачать курсовую работу Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта., диплом Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта..

Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта.

Меню сайта
  • Главная
  • Заказать работу
  • Заказать перевод
  • Контакты
  • Оставить отзыв
  • Категории раздела
    Менеджмент [11]
    Бухгалтерский учет и отчетность [1]
    Политика предприятия [2]
    Спорт и Туризм [1]
    Социалогия [6]
    Право [4]
    Инвестиции [1]
    АХД [1]
    БЖД [1]
    Маркетинг [2]
    Экономика [2]
    Егэ [40]
    Егэ и все что связано с Единым Государственным Экзаменом
    Разное [3]
    Интересные материалы для сайта
    Наш опрос
    Откуда Вы узнали о сайте ?
    Всего ответов: 590
    Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Форма входа
    Главная » 2011 » Июль » 6 » Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта.
    13:10
    Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта.

    Данная работа: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» была выполнена студентами Института экономики Уральского отделения Российской академии наук. Все рефераты, курсовые и дипломы на данном сайте, включая и эту работу: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» защищены на отлично. Вы можете скачать любую курсовую, диплом или реферат в ознакомительных целях, а затем удалить со своего компьютера: Курсовая работа «Обучение персонала в организации». Ознакомьтесь с текстом работы и нажмите по ссылке Скачать внизу страницы. Мы надеемся, что данная работа Курсовая работа «Обучение персонала в организации» принесет вам пользу и вы повысите свой уровень знаний. Удачной сдачи экзаменов! Ознакомится с работой: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» :

    1. Сущность, виды и цели профессионального обучения персонала

    Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Первичное обучение осуществляется в школах, профессионально-технических училищах, техникумах, колледжах, лицеях, вузах. Вторичное обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, на предприятиях и в организациях и т.п. Целью обучения является получение образования.

    Образование — процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведения, необходимых для подготовки человека к жизни и труду. Уровень образования обусловливается требованиями производства-научно-техническим и культурным уровнем, а также общественными отношениями. Образование делится на два вида: общее и профессиональное. Образование должно осуществляться непрерывно.

    Непрерывное образование — процесс и принцип формирования личности, предусматривающий создание таких систем образования, которые открыты для людей любого возраста и поколения и сопровождают человека в течение всей его жизни, способствуют постоянному его развитию, вовлекают его в непрерывный процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами поведения (общения). Непрерывное образование предусматривает не только повышение квалификации, но и переподготовку для изменяющихся условий и стимулирование постоянного самообразования.

    Профессиональное образование как процесс — это одно из звеньев единой системы непрерывного образования, а как результат — подготовленность человека к определенному виду трудовой деятельности, профессии, подтвержденная документом (аттестатом, дипломом, свидетельством) об окончании соответствующего учебного заведения. В Российской Федерации профессиональное образование дает система учебных заведений, включающая: профессионально-технические училища, техникумы, высшие учебные заведения, институты и факультеты повышения квалификации и переподготовки кадров, учебные центры, специальные курсы и семинары. Профессиональное образование осуществляется как на основе государственных стандартов по подготовке специалистов, так и с использованием гибких учебных программ и сроков обучения.

    В дальнейшем речь пойдет о профессиональном образовании персонала, которое осуществляется посредством его обучения.

    Обучение персонала — основной путь получения профессионального образования. Это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей и т.п.

    Следует различать три вида обучения. Подготовка кадров — планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способами общения.

    Повышение квалификации кадров — обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности. Переподготовка кадров — обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда.

    Отечественный и зарубежный опыт выработал три концепции обучения квалифицированных кадров, сущность которых рассмотрим ниже.

    Концепция специализированного обучения ориентирована на сегодняшний день или ближайшее будущее и имеет отношение к соответствующему рабочему месту. Такое обучение эффективно относительно непродолжительный отрезок времени, но, с точки зрения работника, способствует сохранению рабочего места, а также укрепляет чувство собственного достоинства.

    Концепция многопрофильного обучения является эффективной с экономической точки зрения, так как повышает внутрипроизводственную и внепроизводственную мобильность работника. Однако последнее обстоятельство представляет собой известный риск для организации, где работает сотрудник, поскольку он имеет возможность выбора и поэтому менее привязан к соответствующему рабочему месту.

    Концепция обучения, ориентированного на личность, имеет целью развитие человеческих качеств, заложенных природой или приобретенных им в практической деятельности. Эта концепция относится в первую очередь к персоналу, имеющему склонность к научным исследованиям и обладающему талантом руководителя, педагога и т.п.

    Таким образом, предметом обучения являются: знания — теоретические, методические и практические, необходимые работнику для выполнения своих обязанностей на рабочем месте; умения — способность выполнять обязанности, закрепленные за работником на конкретном рабочем месте; навыки — высокая степень умения применять полученные знания на практике, навыки предполагают такую меру освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль; способы общения (поведения) — форма жизнедеятельности личности, совокупность действий и поступков индивида в процессе общения с окружающей действительностью, выработка поведения, соответствующего требованиям, предъявляемым рабочим местом, социальные отношения, коммуникабельность.

    1. Сущность, виды и цели профессионального обучения персонала

    Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Первичное обучение осуществляется в школах, профессионально-технических училищах, техникумах, колледжах, лицеях, вузах. Вторичное обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, на предприятиях и в организациях и т.п. Целью обучения является получение образования.

    Образование — процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведения, необходимых для подготовки человека к жизни и труду. Уровень образования обусловливается требованиями производства-научно-техническим и культурным уровнем, а также общественными отношениями. Образование делится на два вида: общее и профессиональное. Образование должно осуществляться непрерывно.

    Непрерывное образование — процесс и принцип формирования личности, предусматривающий создание таких систем образования, которые открыты для людей любого возраста и поколения и сопровождают человека в течение всей его жизни, способствуют постоянному его развитию, вовлекают его в непрерывный процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами поведения (общения). Непрерывное образование предусматривает не только повышение квалификации, но и переподготовку для изменяющихся условий и стимулирование постоянного самообразования.

    Профессиональное образование как процесс — это одно из звеньев единой системы непрерывного образования, а как результат — подготовленность человека к определенному виду трудовой деятельности, профессии, подтвержденная документом (аттестатом, дипломом, свидетельством) об окончании соответствующего учебного заведения. В Российской Федерации профессиональное образование дает система учебных заведений, включающая: профессионально-технические училища, техникумы, высшие учебные заведения, институты и факультеты повышения квалификации и переподготовки кадров, учебные центры, специальные курсы и семинары. Профессиональное образование осуществляется как на основе государственных стандартов по подготовке специалистов, так и с использованием гибких учебных программ и сроков обучения.

    В дальнейшем речь пойдет о профессиональном образовании персонала, которое осуществляется посредством его обучения.

    Обучение персонала — основной путь получения профессионального образования. Это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей и т.п.

    Следует различать три вида обучения. Подготовка кадров — планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способами общения.

    Повышение квалификации кадров — обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности. Переподготовка кадров — обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда.

    Отечественный и зарубежный опыт выработал три концепции обучения квалифицированных кадров, сущность которых рассмотрим ниже.

    Концепция специализированного обучения ориентирована на сегодняшний день или ближайшее будущее и имеет отношение к соответствующему рабочему месту. Такое обучение эффективно относительно непродолжительный отрезок времени, но, с точки зрения работника, способствует сохранению рабочего места, а также укрепляет чувство собственного достоинства.

    Концепция многопрофильного обучения является эффективной с экономической точки зрения, так как повышает внутрипроизводственную и внепроизводственную мобильность работника. Однако последнее обстоятельство представляет собой известный риск для организации, где работает сотрудник, поскольку он имеет возможность выбора и поэтому менее привязан к соответствующему рабочему месту.

    Концепция обучения, ориентированного на личность, имеет целью развитие человеческих качеств, заложенных природой или приобретенных им в практической деятельности. Эта концепция относится в первую очередь к персоналу, имеющему склонность к научным исследованиям и обладающему талантом руководителя, педагога и т.п.

    Таким образом, предметом обучения являются: знания — теоретические, методические и практические, необходимые работнику для выполнения своих обязанностей на рабочем месте; умения — способность выполнять обязанности, закрепленные за работником на конкретном рабочем месте; навыки — высокая степень умения применять Скачать: Туристко-краеведческая характеристика Коми-Пермятского округа, Социально-культурный сервис и туризм бесплатно с нашего сайта. знания на практике, навыки предполагают такую меру освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль; способы общения (поведения) — форма жизнедеятельности личности, совокупность действий и поступков индивида в процессе общения с окружающей действительностью, выработка поведения, соответствующего требованиям, предъявляемым рабочим местом, социальные отношения, коммуникабельность.

    Обратите внимание, что на данную студентческую работу: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» распространяется авторское право. Как и на другие рефераты, курсовые или дипломы на данном сайте. Диссертации, задачи, учебники не подлежат защите авторского права.

    Искать похожие работы на сервере нашего сайта:

    Соглашение по предоставлению информационных услуг нашим сайтом:

    Скачивая студентческую работу: Курсовая работа «Обучение персонала в организации»

    вы обязуетесь не передовать ее другим лицам. Также не разрешается использовать наши курсовые, рефераты, дипломы, диссертации, задачи в коммерческих целях. Если вы не согласны с условиями предоставления услуг на нашем сайте, удалите работу: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» с вашего компьютера.
    Перейдите по ссылке для того чтобы скачать файл архива из файлового хранилища. После этого вам будет доступен для скачивания файл: Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта. . Вы можете воспользоваться дополнительной ссылкой для скачивания архива.
    Скачать Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта. бесплатно file3601.zip Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта.
    Скачать Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта. бесплатно Зеркало 2: file3601.zip Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта.
    Скачать Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта. бесплатно Зеркало 3: file3601.zip Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта.
    file3601.zip Файл: Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта. - был проверен антивирусом Kaspersky Antivirus . Вирусов не обнаружено!
    Похожие материалы:
    Просмотров: 3010 | Добавил: admin | Рейтинг: 0.0/0
    Сколько времени вам осталось до сдачи данной работы ?
    Всего ответов: 8562

    Ничего не нашли на данной странице ? Поищите в расширенной коллекции:

    Поиск
    Поиск
    Календарь
    «  Июль 2011  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
        123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    25262728293031
    Архив записей
    Наш счетчик
    ПЛАНЕТА 5. Скачать реферат Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта. , Скачать курсовую работу Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта. , Скачать диплом Скачать: Курсовая работа «Обучение персонала в организации» бесплатно с нашего сайта. Вы можете на нашем сайте © 2016
    Создать бесплатный сайт с uCoz